ŠOK: Andrej Babiš schválil nový daňový zákon 2026 — české domácnosti a firmy čeká finanční rána!

Jaký dopad budou mít změny v novém českém daňovém zákoně v roce 2026 na pracovníky a podniky?

Nové prahové hodnoty daně z příjmu spolu se změnami v sociálním a zdravotním pojištění mají přímý dopad na podniky, zaměstnance a osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) v celé České republice. Pro cizince je dopad často méně znatelný, zejména pro ty s příjmy ze zahraničí, akciovými opcemi, krátkodobými smlouvami nebo prací v zahraničí.

Expats.cz hovořil s Petrou Bobkovou, generální ředitelkou Vialto Partners, globální personální společnosti se sídlem v České republice, aby objasnila klíčové změny a jak se jim zaměstnanci a firmy mohou nejefektivněji přizpůsobit.

Zvýšení prahu daně z příjmu má přímý dopad na mzdy.

Od roku 2026 se hranice pro uplatnění 23% daně z příjmu fyzických osob zvýší na přibližně 1,76 milionu Kč/rok (což odpovídá přibližně 146 000 Kč/měsíc před zdaněním). Osoby s příjmy pod touto hranicí budou i nadále platit základní sazbu daně ve výši 15 %.

Pro pracovníky zaměstnané na základě dohod o práci konané mimo pracovní poměr (DPP) se povinná hranice pro odvody na sociální a zdravotní pojištění zvýšila z 11 500 Kč na 12 000 Kč měsíčně. Všechny smlouvy DPP musí být navíc registrovány.

Obě úpravy odrážejí rostoucí průměrné mzdy, což nutí pracovníky i zaměstnavatele aktualizovat své odhady nákladů a mzdové systémy.

Administrativní a reportingové změny: jeden report nahrazuje 25 typů.

Kromě nových daňových sazeb a prahových hodnot se podniky musí připravit na zásadní změnu ve způsobu, jakým vládě hlásí údaje o mzdách, daních a pojištění.

Jednotná zpráva zaměstnavatelů za měsíc (JMHZ) nahradí přibližně 25 jednotlivých formulářů jednou elektronickou zprávou předkládanou Správě sociálního zabezpečení. Mzdové a personální systémy bude nutné upgradovat na nový datový standard, přičemž přechodné období skončí v dubnu 2026.

Investice: Zrušit strop 40 milionů dolarů pro akcie, ale zachovat ho pro kryptoměny.

Pro investory byl zrušen strop 40 milionů Kč pro zisky osvobozené od daně z tradičních cenných papírů – za předpokladu splnění doby držby a povahy transakce si investoři mohou užívat neomezené zisky bez zdanění.

Naopak pro kryptoaktiva zůstává strop 40 milionů Kč nezměněn. Veškerý zisk přesahující tuto částku bude podléhat dani z příjmu podle současných sazeb.

Zaměstnanecké akciové opce: nový mírnější zákon.

Od ledna 2026 bude do zákona o dani z příjmu přidána možnost využívat akciové opce pro zaměstnance s výhodnějším daňovým režimem, pokud budou splněny určité zákonné podmínky.

Příjmy z „oprávněných“ možností již nebudou považovány za příjem ze zaměstnání, ale budou překlasifikovány na „ostatní příjmy“. To znamená, že tyto příjmy nepodléhají odvodům na sociální a zdravotní pojištění, čímž se výrazně sníží daňová zátěž oprávněných zaměstnanců.

Nerezidentní členové statutárního orgánu: ukončení 15% srážky „jednou provždy“.

Od letošního roku se ruší 15% odpočet „konečné srážkové daně“ u odměn členů statutárních orgánů (členů představenstva, generálních ředitelů atd.), kteří nejsou daňovými rezidenty České republiky.

Tento příjem je v České republice stále zdanitelný, ale je zahrnut do standardního systému mzdového účetnictví a podléhá progresivní sazbě daně ve výši 15 % nebo 23 % v závislosti na celkovém příjmu. Pokud částka přesáhne vyšší hranici, je příjemce povinen podat v České republice daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob.

Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ): zvýšení minimální částky, změna pojistného.

S OSVČ se minimální příspěvky pro rok 2026 zvýšily:

– Minimální zdravotní pojištění: 3 306 Kč/měsíc  
– Počáteční minimální příspěvek na sociální pojištění (očekávaný): 5 720 Kč/měsíc  

Zvýšila se paušální daň (paušální daň):  
– Tier 1: 9 984 Kč/měsíc  
– Tier 2: 16 745 Kč/měsíc (beze změny)  
– Tier 3: 27 139 Kč/měsíc (beze změny)  

Ti, kteří začnou podnikat od roku 2024, budou mít v roce 2026 nárok na nižší prozatímní sazbu pojistného na sociální zabezpečení ve výši 3 575 Kč/měsíc.

Zaměstnanecké výhody a důchodové příspěvky: úzce souvisejí s platem.

Změny v daňovém režimu pro dávky stanoví, že od daně jsou zcela osvobozeny pouze částky, které nejsou spojeny se mzdou ani s pracovním výkonem.

Zdravotní benefity (např. balíčky prohlídek, pečovatelské programy) a rekreační benefity (sport, kultura atd.) jsou osvobozeny od daně pouze tehdy, jsou-li poskytovány jako „příplatek“ k platu, nikoli jako „snížení platu a kompenzace s benefity“.

Nezdanitelné slevy pro rok 2026:  
– Zdravotní pojištění: 48 967 Kč/rok  
– Volnočasové pojištění: 24 483,50 Kč/rok  

Spotřební daň se zvyšuje plošně na alkohol, tabák a zahřívané tabákové výrobky.

Spotřební daně se u některých skupin produktů budou i nadále zvyšovat:

– Lihoviny: zvýšení o 5 %  
– Cigarety a ostatní tabákové výrobky: zvýšení o 5 %  
– Zahřívané tabákové výrobky: zvýšení o 15 %  

Toto navazuje na „balíček rozpočtové konsolidace“, který vláda schválila v roce 2023.

Připravte se včas, abyste se vyhnuli daňovým šokům.

Daňové reformy z roku 2026 budou mít dopad na zaměstnance, studenty služeb a zaměstnaneckých služeb (OSVČ) i podniky současně: od daně z příjmu, pojištění a benefitů až po reportovací povinnosti. Včasná příprava, dodržování termínů a kontrola kompenzačních plánů, smluv a investic pomohou snížit riziko chyb, vyhnout se neočekávaným nákladům a lépe využívat nové pobídky (zejména pokud jde o cenné papíry a akciové opce).